22 июня 2018 года состоится традиционный выезд делегации Московского университета в город Ельню Смоленской области

Опубликован график работы приемной комиссии ФГУ

В июле меняется режим работы отдела аспирантуры

Размещена информация о результатах заключительного этапа универсиады «Ломоносов-2018» по государственному управлению

Набор учащихся 9-11 классов на подготовительные курсы на 2018-2019 учебный год начнется 1 сентября.

В 2018 году на ФГУ впервые объявлен прием в очную аспирантуру по направленности «Политическая регионалистика. Этнополитика» в рамках направления «Политические науки и регионоведение»

Размещена информация о межфакультетских учебных курсах, которые преподаватели ФГУ прочитают в весеннем семестре 2017-2018 учебного года

Объявляется набор слушателей на программу Переводчик в сфере профессиональной коммуникации. Начало обучения — сентябрь 2018 г.

Объявляется набор слушателей на программу Master of Public Administration (MPA). Начало обучения — сентябрь 2018 г.

КОНТАКТЫ

Главный редактор
Никонов Вячеслав Алексеевич
доктор исторических наук, декан

Зам. главного редактора
Петрунин Юрий Юрьевич
доктор философских наук, профессор

Редактор
Логунова Людмила Борисовна
кандидат философских наук, доцент

Ответственный секретарь
кандидат исторических наук
Александрова Анна Константиновна

Технический секретарь
Нарожная Диана Анатольевна

Адрес
119991, Москва, МГУ, Шуваловский учебный корпус, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, каб. А-701.

Тел.: +7 (495) 930-85-71

E-mail: Vestnik@spa.msu.ru









Аннотации статей

Иванова М.В. Совершенствование отбора кадров на государственной службе на основе принципов профессиональной меритократии

Вестник Московского университета. Серия XXI. № 2. 2018 год

В статье анализируется современная российская система государственной службы, предлагаются ключевые принципы повышения эффективности кадровой политики, совершенствования процедур отбора кадров на государственной службе. Автором обосновывается приоритетность принципов профессиональной меритократии в качестве преобладающей идеологии отбора кандидатов на должности. В статье предлагаются изменения, усиливающие реализацию принципа профессионализма и компетентности с одновременным расширением реализации принципа равного доступа граждан на верхних этажах должностной иерархии. Также предложены конкретные изменения процедур отбора кадров в целях внедрения принципов профессиональной меритократии, которые включают изменения системы квалификационных требований и конкурсных заданий, расширение шкалы оценки профессиональных успехов.

Ключевые слова: государственная служба, меритократия, отбор кадров.

28.05.2018

© ФГУ МГУ 2018
119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38