15 ноября 2019 г. в 19.00 в аудитории Е-740 состоится научно-практический семинар на тему «Информационное освещение деятельности органов государственной власти в современных условиях»

Статьям 76-го номера «Государственное управление. Электронный вестник» был присвоен Дискретный идентификатор объекта (DOI)

Продолжается набор на подготовительные курсы на 2019/2020 учебный год

19-20 ноября на ФГУ состоится научно-практическая конференция «Актуальные вопросы реализации государственной национальной политики в субъектах Российской Федерации»










Новости

13 декабря 2018 года на факультете государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова состоялся научно-практический семинар кафедры управления персоналом и HR-клуба по теме «Гендерные аспекты лидерства»

13 декабря 2018 года на факультете государственного управления (ФГУ) МГУ имени М.В. Ломоносова состоялся научно-практический семинар кафедры управления персоналом и HR-клуба по теме «Гендерные аспекты лидерства». 

В качестве модераторов семинара выступили старший преподаватель кафедры управления персоналом ФГУ МГУ Н.Н. Опарина и руководитель HR-клуба О.Л. ВечтомоваС приветственным словом выступил д.ф.н., заведующий кафедрой управления персоналом ФГУ, профессор В.П. Пугачев, поставивший вопросы гендерной проблематики в России. Выступающий отметил актуальность и привлекательность данной темы для ученых и специалистов, занимающихся вопросами управления персоналом. В.П. Пугачевым был представлен анализ основных гендерных проблем и предложены рекомендации по их нейтрализации. 

  
Руководитель HR-клуба О.Л. Вечтомова в своем коротком выступлении обозначила программу семинара, поздравила кафедру с 20-летием, пожелала  и далее готовить профессионалов будущего. Партнер PwC Strategy& И.В. Гайда в своем выступлении «Зачем экономике РФ нужны женщины?» представила перечень мифов относительно роли женщин в экономике. В ходе многочисленных исследований докладчиком было выявлено, что прямое участие женщин в управлении российскими компаниями улучшает финансовые показатели. Был представлен сравнительный анализ двух школ мыслей – радикально-патриархальные взгляды, сдерживающие вовлеченность женщин в принятие решений, и приближенные к гендерному балансу, допускающие активное участие женщин  в социальной деятельности.
  

В выступлении члена Ассоциации независимых директоров, зам. Сопредседателя Комиссии РСПП по банкам и банковской деятельности, лидера проекта «Женщины в Советах директоров» Е.А. Речкаловой «Роль женщин в Советах директоров. Gender Diversity. Российская и международная практика» была затронута гендерная проблематика в разрезе корпоративного управления. Была выявлена разница в отношении к рискам со стороны мужчин и женщин, приведены доводы в пользу разнообразия состава Совета директоров, в том числе гендерного, возрастного и национального. Главный редактор портала «Женщины в Советах директоров» Е.С. Кравцова в своем выступлении представила основные результаты исследования «Женщины в Совете директоров и барьеры карьерного роста», проведенного на основе рейтинга «Топ-100 компаний по капитализации» с целью сравнения российского и зарубежного рынков. Были выявлены и представлены барьеры, препятствующие карьере женщин. Приведены весомые аргументы в пользу поддержания гендерного баланса в Правлении и Совете директоров современных организаций.

  

Старший преподаватель кафедры управления персоналом ФГУ МГУ Н.Н. Опарина в своем выступлении «Женское лидерство в науке и образовании» привела интересную сравнительную статистику по гендерному соотношению в разрезе отдельных направлений профессиональной подготовки. Особое внимание было уделено исследованию, проведенному Советом женщин МГУ. На основании анализа сделан вывод о высокой удовлетворенности женщин профессорско-преподавательского состава работой в университете, что вызвано сознательным выбором и сильной мотивацией при выборе профессии. Выявлены барьеры карьерного роста, предложены рекомендации по их ликвидации. 

Сооснователь сообщества Women`s Leadership Forum, лидер Клуба Клубов, объединяющего компании, поддерживающие женское лидерство в России,  А.И. Баринова свое выступление посвятила проблематике баланса «Личная жизнь-работа». Были представлены лучшие практики оказания поддержки молодым женщинам в бизнесе и личной жизни; обозначены причины формирования женских сообществ внутри компаний, а также выделены факторы, оказывающие влияние на их устойчивое развитие. 

Т.Н. Лобанова, доцент факультета бизнеса и менеджмента Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ), представила результаты исследования «Женское предпринимательство: проблемы и вызовы». Были представлены варианты возможных выходов на предпринимательство со стороны молодежи – представителей поколения Z, сформулированные на основании глубинных интервью с женщинами-предпринимателями. Выявлены возможности и ограничения их карьерного движения.

В оживленной дискуссии вечера приняли участие HR-директора крупных российских и зарубежных компаний, эксперты в области управления персоналом, студенты и магистранты факультета государственного управления. По результатам семинара HR-клуба совместно с кафедрой  управления персоналом были сформированы предложения по тематике следующей клубной встречи с ориентацией на плодотворное и долгосрочное сотрудничество. 

Н.Н. Опарина, К.Н. Лебедева


 

17.12.2018
© ФГУ МГУ 2019
119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4; Тел.:+7(495) 939-53-38